OM VARDE
En varde bygges stein for stein, av mennesker som har gått veien før oss.
Ikke for å bli lagt merke til, men for å gjøre veien litt tryggere for den neste. Det er den samme tanken vi bygger Varde på.
HVORFOR EN VARDE?
Når du går i ukjent terreng, uten tydelig sti, uten kart som stemmer, er det én ting som hjelper deg videre: et tegn på at noen har vært her før deg.
En varde forteller deg ikke nøyaktig hvor du skal. Den forteller deg at det går an. At noen fant veien, og at de brydde seg nok til å legge en stein slik at den neste skulle slippe å finne veien helt alene.
Vi tror de fleste organisasjoner ikke mangler kompetanse. De mangler retning. Det samme gjelder mennesker, og det samme gjelder ledere som står alene med beslutninger de ikke har delt med noen.
Vi er ikke her for å stå foran kunden. Vi går ved siden av.
Og når vi går videre, etterlater vi ikke et forbruk. Vi etterlater et spor. En stein lagt slik at den neste som kommer forbi, vet at det går an. Det er derfor vi heter Varde. Ikke fordi navnet er vakkert. Men fordi det er en beskrivelse av jobben vi ønsker å gjøre.
HVA VI TROR PÅ
Alt vi gjør i Varde bygger på noen få grunnleggende overbevisninger.
Ikke teorier vi har lest oss til, men ting vi har sett gang på gang.
Tillit kommer før utvikling.
Ingen organisasjon endrer seg fordi noen sier de bør. Derfor investerer vi alltid i tillit først, selv om det tar tid vi kunne brukt på å «komme i gang».
Spørsmål er viktigere enn svar.
Vi tror de beste erkjennelsene kommer når mennesker selv oppdager noe de ikke så før, ikke når vi forteller dem hva de skal se.
De beste løsningene skapes sammen.
Vi tror ikke på eksperten som kommer utenfra med fasiten. Vi tror på samtalen mellom mennesker som kjenner terrenget og mennesker som kan stille de riktige spørsmålene.
Utvikling skjer innenfra og ut.
Ekte endring kommer ikke fra et program eller en mal som legges utenpå en organisasjon. Den kommer når mennesker selv forstår hvorfor noe bør være annerledes, og velger å gjøre noe med det.
Små handlinger skaper store endringer.
Vi tror ikke på revolusjoner. Vi tror på en ny vane, en ærligere tilbakemelding, en leder som lytter litt mer. Gjentatt over tid blir de små handlingene til noe stort.
Teknologi skal gjøre mennesker sterkere, ikke erstatte dem.
Vi bruker teknologi, og vi bruker den gjerne. Men aldri som erstatning for den menneskelige samtalen. Teknologiens jobb er å gi oss mer tid og bedre innsikt, ikke å ta samtalen fra oss.
VARDES PRINSIPPER
De er testen vi bruker når vi er usikre.
Hva vil skape størst verdi for menneskene vi er her for å hjelpe?
Vi starter alltid med mennesket.
Før rollen. Før problemet. Før løsningen.
Vi lytter før vi foreslår.
Vi tror ikke vi kan forstå et terreng vi ikke har brukt tid i.
Vi gjør kompliserte ting enkle.
Ikke fordi virkeligheten er enkel, men fordi mennesker fortjener klarhet.
Vi bygger tillit før vi bygger løsninger.
Uten tillit holder ingen løsning.
Vi lover mindre enn vi leverer.
Vi ønsker aldri å skape forventninger vi ikke kan holde.
Vi utfordrer med respekt.
Vi sier det vi tror er sant, ikke det vi tror noen vil høre, og vi gjør det uten å dømme.
Vi lærer hele tiden.
Hvert oppdrag gjør oss litt bedre, hvis vi er ydmyke nok til å la det.
Vi deler det vi lærer.
Kunnskap mister ikke verdi når den deles. Den får verdi.
Vi bygger sammen.
Ingen løsning er bedre enn samarbeidet som skapte den.
Vi tenker langsiktig.
Vi vurderer aldri en beslutning bare ut fra hva den gir oss i dag.
GRUNNLEGGEREN
Tom Hope
Tom har valgt å kalle seg brobygger. Ikke fordi han bygger broer alene, men fordi noe av det viktigste et menneske kan gjøre, er å hjelpe andre mennesker med å finne hverandre.
Vi tror ikke fremtidens organisasjoner trenger én leverandør som kan alt. Vi tror de trenger mennesker som vet hvem de skal bygge sammen med. Derfor ønsker vi ikke å være størst. Vi ønsker å være den beste brobyggeren. Hvis Varde en dag blir kjent for én ting, håper vi det er dette: at vi fikk mennesker til å skape noe sammen som ingen av dem kunne skapt alene.
VERDIENE VÅRE
- V
Varme
Vi møter mennesker med omtanke, ikke med avstand. Profesjonalitet og varme er ikke motsetninger hos oss. De er den samme tingen.
- A
Autentisk
Vi sier det som er sant, også når det er enklere å si noe annet. Vi later ikke som vi vet alt, og vi later ikke som alt er perfekt.
- R
Raushet
Vi deler kunnskap, anerkjennelse og fremgang. Vi tror ikke noen blir mindre av at vi løfter andre. Vi tror det motsatte.
- D
Dristighet
Vi tør å stille det ubehagelige spørsmålet. Vi tør å si nei når det er riktig. Dristighet handler ikke om å være fryktløs. Det handler om å gjøre det riktige selv når det er ukomfortabelt.
- E
Engasjement
Vi bryr oss faktisk. Ikke som en profesjonell posisjon, men fordi vi genuint ønsker at menneskene vi møter skal lykkes.
DET VARDE ALDRI SKAL BLI
Vi skal aldri bli et selskap som setter vekst foran mennesker.
Vi tror sterke resultater er en konsekvens av at mennesker lykkes, ikke omvendt.
Vi skal aldri selge noe kunden ikke trenger.
Det kommer til å koste oss oppdrag. Det er helt greit.
Vi skal aldri forelske oss i egne modeller.
Ingen metode er viktigere enn mennesket. Ingen modell er viktigere enn resultatet den skaper.
Vi skal aldri gjøre ting kompliserte for å fremstå smarte.
Det er lett å imponere. Det er vanskeligere å gjøre noe enkelt.
Vi skal aldri bli en virksomhet som lever av å gjøre kunden avhengig av oss.
Den dagen kunden klarer seg bedre uten oss enn da vi møttes, har vi gjort jobben vår.
Vi skal aldri miste nysgjerrigheten.
Den dagen vi tror vi vet alt, har vi sluttet å lære.
Vi skal aldri glemme hvorfor vi startet.
Vi startet ikke for å bli størst. Vi startet fordi vi trodde mennesker fortjente noe annet.