INNSIKT

Vi deler ikke kunnskap for å vise hva vi kan.

Vi deler den for å hjelpe mennesker videre. Alt vi publiserer skal skape innsikt, gi retning eller invitere til refleksjon.

UTVALGT · Ledelse · 5 min

Hva mangler? Spørsmålet som forandrer samtalen

Mange starter med å spørre hva som er problemet. Vi starter et annet sted. Når vi leter etter det som mangler, begynner vi samtidig å lete etter mulighetene.

Les artikkelen

Organisasjon · 4 min

Kultur er det som skjer når ingen ser oss

Verdiene henger i resepsjonen. Kulturen avgjøres av hva som skjer de tre sekundene etter at noen sier noe ubehagelig i et møte.

Team · 4 min

Tillit bygges ikke i én workshop

Ingen verktøy virker uten tillit. Den bygges over tid, stein for stein.

Ledelse · 4 min

Beslutningene du kan gjøre om, og de du ikke kan

De fleste valg kan gjøres om. Behandler du alle som om de ikke kan det, betaler organisasjonen for det i tid.

Teknologi · 3 min

Den beste teknologien er den du ikke legger merke til

Teknologien skal aldri stå mellom mennesker. Den skal hjelpe dem.

Organisasjon · 4 min

Utvikling skjer ikke på samlingen. Den skjer på mandag.

Tallet alle siterer om hvor lite som sitter igjen etter et kurs, har aldri vært målt. Det som faktisk avgjør, er noe annet.

Organisasjon · 4 min

Uenig og likevel forpliktet

De riktige innvendingene skal komme før beslutningen, ikke etterpå som bitterhet.

Ledelse · 4 min

Å stoppe opp er ikke å miste tid

Femten minutter på slutten av dagen ga bedre resultater enn femten minutter mer arbeid. Det er faktisk målt.

Team · 4 min

Omsorg er også å være ærlig

I 38 prosent av forsøkene ble prestasjonen dårligere etter tilbakemeldingen. Det som betyr noe, er ikke om du sier fra, men hva mennesket sitter igjen og tenker på.

Få innsikt i innboksen

Noen ganger i året, når vi har noe å si. Aldri oftere.

Nyhetsbrevet er ikke åpnet for påmelding ennå. Vil du ha beskjed når det er det, send oss en e-post.